(3812) 53-53-10. г.Омск, ул.Щербанева 25, оф.501

Оценка профессионально важных качеств


Программный комплекс «Оценка Профессионально Важных Качеств» создан на платформе "1С:Предприятие 8.1" и реализует следующие функциональные возможности:

  • Набор предопределенных (входящих в поставку) тестов, позволяющий выявлять личностные, психологические и профессиональные качества сотрудника/кандидата.
  • Прохождение сотрудниками/кандидатами психологических тестов на компьютере тестирующего, либо своём компьютере с пересылкой данных на компьютер тестирующего;
  • Ввод произвольного (идеального, желаемого, среднего и т.д.) психологического профиля;
  • Расчет и сохранение в системе результатов тестирования, в разрезе даты тестирования, сотрудника/кандидата и характеристик, определяемых психологическим тестом;
  • Представление результатов прохождения психологических тестов, как в текстовом, так и в графическом (график или гистограмма) виде;
  • Возможность сравнения полученных в результате тестирования психологических профилей между собой или с заданным психологическим профилем (профилем «идеального сотрудника»);
  • Представление информации об истории прохождения психологических тестов сотрудниками/кандидатами.
  • Составление психологических заключений
  • Автоматизация проведения опроса методом “360 градусов”.
  • Анализ данных, полученных при опросе методом “360” градусов, сравнение их с ожидаемыми оценками и с результатами аттестаций.
  • Аналитика по результатам опроса методом “360 градусов” в разрезе отношений между оцениваемым сотрудником и респондентом опроса.
  • Поддержка анонимности при опросе методом “360 градусов”.
  • Возможность для каждой должности указывать собственный набор компетенций и для каждой компетенции хранить варианты ответов, ожидаемый процент для каждого из ответов (в сумме по всем ответам должно получаться 100%), подробное описание варианта ответа. В поставку входят 54 готовых описания компетенций работников.
  • Конфигурация позволяет формировать любые отчеты по компетенциям и их оценке, не привлекая для создания отчета программистов.
  • Самостоятельное создание профессиональных тестов и загрузка их в конфигурацию.
  • Настройка профессиональных тестов для каждого сотрудника: может ли сотрудник проходить тест в режиме подготовки, может ли он проходить выборочное и полное тестирование, либо только выборочное.
  • Случайный выбор вопросов для выборочного тестирования и вывод ответов в случайном порядке (чтобы исключить запоминание номера правильного ответа).
  • Возможность вывода подсказки при прохождении пробного тестирования.
  • Возможность настраивать произвольную шкалу оценки для тестов.
  • Возможность указывать вес для каждого ответа.
  • Создание html-вариантов профессиональных тестов, их тестируемый сможет пройти за своим компьютером, и автоматизация загрузки html-тестов.

    shema_ocenkaprofessional_novazhnyhkachestv.jpg

Состав психодиагностических методик

Комплексная оценка личностных черт

  • Методика многофакторного исследования личности Р. Кеттела
  • Многофакторная личностная методика Р. Кеттела. Форма С 3
  • Опросник CPI
  • MMPI (адаптация Березина)
  • Минимульт (краткий вариант MMPI, адаптация Собчик)

Оценка отдельных личностных черт, психических состояний и функций

Когнитивные тесты

  • Методика корректурная проба Бурдона
  • Опознание

Оценка личностных черт и психических состояний

  • Методика диагностики уровня субъективного контроля Дж. Роттера
  • Методика диагностики направленности личности Б. Басса
  • Методика диагностики самооценки психических состояний (по Г. Айзенку)
  • Шкала депрессии Бека
  • Методика диагностики самооценки психических состояний (по Г. Айзенку) EPQ
  • Опросник Спилбергера по оценке ситуационной тревожности
  • Опросник Спилбергера по оценке личностной тревожности
  • Методика диагностики фрустрационных реакций Розенцвейга
  • Рисуночный тест "Деловые ситуации"
  • Методика измерения ригидности
  • Прогрессивные матрицы Равена

Оценка мотивации

  • Методика диагностики личности на мотивацию к успеху Т. Элерса
  • Опросник мотивации аффилиации Мехрабиана
  • Мужская форма. Опросник мотивации достижения Мехрабиана
  • Женская форма. Опросник мотивации достижения Мехрабиана
  • Методика трудовой мотивации И. Кокуриной
  • Методика диагностики социально психологических установок личности О.Ф. Потемкиной АЭПР
  • Методика диагностики социально психологических установок личности О.Ф. Потемкиной СВТД
  • Определение мотивационного профиля

Профориентация и профконсультация

  • Дифференциально-диагностический опросник Е.Климова
  • Опросник Дж. Холланда Социально-психологическая оценка личности в коллективе
  • Методика изучения социально-психологического климата трудового коллектива Михалюка О.С./Шалыто А.Ю.
  • Методика определения стиля руководства Журавлев-Рубахин
  • Методика диагностики межличностных отношений Т.Лири
  • Методика диагностики межличностных отношений Т.Лири (Идеальное Я)
  • Методика определения стратегий поведения в конфликте К. Томаса
  • Опросник Р. Белбина «Модель командных ролей»
  • Опросник Т. Ю. Базарова «Модель управленческих ролей»
  • Опросник Д. Кейерси «Комплектование проектных групп»

Связанные продукты

Цены на 1С:Оценка персонала
НаименованиеЦена, руб.
"1С: Оценка Профессионально Важных Качеств" (Оценка персонала)30 000